RELEVO GENERACIONAL

  • Refuerzo a las nuevas generaciones de profesionales
  • Preparación de nuevos gestores

Herramientas

  • Planes de carrera
  • Planes de sustitución y relevo
  • Programas de Mentoring         

Objetivos

Dar soporte y rigor, con una adecuada planificación y preparación, a la mejor cobertura de los puestos de gestión por los nuevos ocupantes.

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